Las empresas no tendrán un costo directo relacionado con la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, ya que éste se fondeará con los recursos de las cuentas individuales no reclamadas de los trabajadores mayores de 70 años, así como de recursos adicionales que el gobierno federal canalizará.
Sin embargo, debido a que el trabajador tendrá un incentivo para permanecer laborando hasta la edad de 65 años, esto puede significar cambios en la rotación del personal en edades de retiro, modificando el reemplazo natural de la plantilla en dichas edades, advirtió la consultoría en planes de jubilación para las empresas Lockton México.
“En este sentido, recomendamos que las empresas revisen los posibles impactos en sus pasivos laborales al existir la probabilidad de tener mayor cantidad de personal activo a los 65 años de edad y en caso de contar con un plan de jubilación para sus empleados, identifiquen las posibles afectaciones y adecuaciones que serían convenientes realizar para el óptimo funcionamiento y aprovechamiento del plan de pensiones en función a las características de su personal”, indicó Bernardo López, subdirector de Consultoría Actuarial en Lockton México.
Explicó que si bien esta reforma beneficia prácticamente a 90% de los trabajadores, sólo 70% recibirá una pensión de 100% de su salario, por lo que aquellos colaboradores cuyo salario sea superior a 16 mil 777 (salario promedio del IMSS), tendrán en su mayoría una pensión del orden del 30 al 40% de su último sueldo.
“Una de las razones principales de estrés en los colaboradores y en general en la población se debe a problemas financieros por lo que, sin duda alguna, la educación financiera y la capacitación de los colaboradores en temas de finanzas personales de forma tal que conozcan los recursos que se deben destinar para el cumplimiento de sus metas financieras, coadyuvará a disminuir el estrés y que esto se refleje en una mejor productividad en las empresas”, consideró el especialista.
¿Qué es el fondo?
De acuerdo con el Diario Oficial, el Fondo de Pensiones para el Bienestar brindará a los institutos de seguridad social los recursos necesarios para procurar que los trabajadores que alcancen los 65 años de edad reciban una pensión digna, pero el monto máximo será de 16 mil 777 pesos mensuales.
Así, aquellos trabajadores que reciban una pensión menor a ese monto, tendrán garantizado 100% de la tasa de reemplazo.
De acuerdo con expertos, esta reforma beneficia a los trabajadores que se pensionen a partir de los 65 años, aquellos que obtengan una pensión por vejez.
El 80% de los trabajadores ejerce su pensión entre los 60 y 64 años, en tanto que 20%, con más de 65 años.
